A propos de HRM
La gestion des ressources humaines (Anglais: human resource management), abrégé : la GRH, est un terme commun qui signifie quelque chose comme "gestion du personnel", (département) "l'administration du personnel" ou "la gestion stratégique". Toutefois, la gestion des ressources humaines est souvent considérée comme une interprétation spécifique de la gestion du personnel.
Hypothèses
La gestion des ressources humaines est fondée sur plusieurs hypothèses:
- Le personnel d'une organisation n'est pas le coût d'un entreprise, mais sa valeur active.
- Une meilleure utilisation des capacités des employés conduit à améliorer le rendement organisationnel.
- La politique du personnel est avant tout une responsabilité hiérarchique (c'est-à-dire: une responsabilité du management), et non pas une responsabilité du responsable du personnel.
- Il y a une vision à long terme, développée par la gestion du personnel. L'ensemble des outils de management doit être appliqué.
- Le recrutement, la planification des ressources humaines, la préparation de profils de fonction et des compétences et la formation sont directement liés.
- La politique stratégique de l'organisation et la gestion du personnel s'influencent mutuellement.